Ter uma excelente equipa começa na Contratação!
Se queremos ir rápido vamos sozinhos e se queremos ir longe temos de ir acompanhados!
Logo, a contratação tem de seguir um determinado processo que é uma mistura de arte com ciência.
Se queres constituir uma equipa então tens aqui algumas ideias.
Vê o video!!
Kiaaaaaaaaaaiiiiii
Um abraço,
RT
TRANSCRIÇÃO DO VÍDEO
Olá, bem-vindos ao dia 11 nesta saga de 365 vídeos. Hoje estou aqui, isto parece que estou em Amsterdão mas não estou em Londres. E vou vos falar sobre contratação. A contratação é um dos aspetos mais difíceis no que toca a equipa e muitas vezes… E estávamos a falar sobre contratação. A contratação é dos aspetos mais importantes quando nós falamos em constituir equipas. E eu utilizo um processo de contratação que ao longo dos tempos tem vindo, cada vez mais a melhorar. E começa logo pelo respetivo anúncio. O Anúncio é feito de forma completamente fora da caixa, completamente out of the box em que procuro definir muito bem o target que pretendo. E mostro qual é o percurso logo de imediato e no próprio percurso. Por exemplo no último anúncio para vos dar um exemplo fiz um anúncio com 5 erros ortográficos e depois dizia logo que para responderem ao anúncio tinham de responder no e-mail personalizado em que tinham de escrever 50% em português, 50% em inglês. E tinham de dizer, no subject tinham de colocar “It’s Me” e tinham de dizer quantos e quais os eros ortográficos que tinham encontrado no anúncio. E isso fez com que para já evitasse logo um conjunto de pessoas que normalmente responde em massa. Isso foi logo a 1ª coisa. O 2º especto que eu coloquei e foi também um separar do trigo e do joio foi o facto de eu ter pedido um curriculum em forma de vídeo. Ou seja, pedia às pessoas que fizessem uma publicação de youtube para se apresentarem. E no vídeo do youtube elas tinham de falar metade em português e metade em inglês. E teriam uma bonificação maior se falassem também espanhol. Ok? Era apenas uma bonificação. E isso fez com que de repente as centenas de candidaturas que normalmente eu recebia, recebi apenas algumas, acho que nem chegou a uma dezena. Ou seja, separou logo de imediato o trigo do joio. E isso foi só apenas o inicio. Depois de eles se candidatarem teriam de responder a um pequeno inquérito que eu elaborei e basicamente pretendia saber como é que as pessoas reagiam a determinadas situações. Para além disso, e sei que isto parece complicado mas realmente se vocês querem encontrar boas pessoas para a vossa equipa e atenção que eu estou a falar em contratação full-time não estou a falar de uma contratação vinda online, a contratação online passa por um processo ligeiramente diferente, ok? Falarei disso num próximo vídeo. De qualquer forma, tal e qual como eu estava a dizer portanto, anúncio, resposta ao anúncio em que tinha algumas condicionantes, o processo estava descrito no anúncio e depois também depois da resposta ao anúncio tinha um inquérito. Depois desse inquérito juntamente com os vários itens que foram recolhidos então 2 pessoas da minha equipa farão a entrevista, fazem a entrevista via Skype com a pessoa. Logo aí muitas das pessoas não estão habituadas a ser entrevistadas via Skype o que também é uma surpresa para elas. Depois disso, depois dessa fase passam então para uma outra fase e então sim uma fase mais física em que fazem entrevista, vão ao local e aí apenas selecionamos 3 pessoas, vão ao local e são entrevistadas por pessoas de dentro da equipa. Pessoas que não tem chefia mas que vão interagir de alguma forma com essa pessoa e portanto essas pessoas vão fazer a entrevista. O somatório dessas pessoas e só depois da última pessoa eu entrevisto e eu tenho exatamente o mesmo peso do ponto de vista de voto que o resto das pessoas. E portanto chegamos assim ao fim de um processo de contratação que rapidamente começa a separar as pessoas que realmente nos interessam ou as pessoas que não nos interessam. Ok? Por isso, fica aqui a dica de hoje, dia Nº11 nesta tournée de 365 vídeos ao longo deste ano. Se ainda não subscreveu o canal do youtube faça-o já, ade estar aqui um link deste lado, ou por cima ou por baixo, mas ade estar aqui um link por algures para vocês subscreverem aqui o cnal do youtube. E também já agora podem ir a www.ricardoteixeira.com colocar o vosso e-mail e a seguir receberem mais novidades no vosso e-mail. Ok? Por isso, espero que tenham um grande dia, cheio de força, cheio de energia e acima de tudo com muito KI! Adeus.